招聘心得整理,如何招到你想要的人!

把最擔心的問題問出來(是否踏實,肯干,執行強,能理清思路)

總結民等人的性格特點,問他們是怎么樣這個問題的,然后面試時問出來(情商偏低,是心思重的,還是?)


招聘話述:

1、(家庭特別富裕的不要)家庭父母從事工作,收入水平,北京有無房產,老家房產,

2、(能不能吃苦)同學,你能不能跟我描述一下,你這輩子吃的最大的苦是什么?

3、(是否小氣)同學,你能不能跟我講講,你這輩子吃過的最大的虧是什么?

4、(執行力強)你做過你認為最勤奮的都有哪些事,

5、你之前上班你最看不慣的同事或領導的行為是什么

6、你同行里最看不慣的行業潛規則是啥 

7、你覺的你現在這個年領還是否貪玩

8、回家一般都喜歡什么做什么

9、你能不能承受經常加班


你現在來說掙多少錢就滿足了,有沒有想過這個問題,你覺的你是先想后做型的還是一邊做一邊想呢,還是做了做想,你的組織管理能力怎么網,目前對你來說最重要的事情是什么


1、誰是你們的競爭對手?不是爭市場的人是爭人才的人,

我們的工程師,Facebook 和蘋果來搶,我們不怕。我們開更高的工資,給更多的期權、股權就好了。可是我們的工程師去NASA,1 年只有 7 萬美金,只有我們這里的五分之一,我還搶不過。


2、不輕易下放招聘權,阿里巴巴一度恢復到跨四級招人


3、重視專業技能以外的考核,

案例一:

就拿第一個問題,能吃苦嗎?很簡單。

同學,你能不能跟我描述一下,你這輩子吃的最大的苦是什么?

我們有個面試者回答說,那個時候,沒有動車,從上海到無錫,我沒有買到坐著的票。我是從上海站到無錫的。

這是他人生中吃過的最大的苦,可想而知,他的吃苦能力很弱。

案例二:

如果希望招的人大氣一點。那你就可以問他:

同學,你能不能跟我講講,你這輩子吃過的最大的虧是什么?

我們有聽到過一個答案,我在讀小學的時候,同桌的女同學,拿了我的橡皮,到現在都沒有還。我心想,哎呀,這哪是吃虧,這是記仇啊。

女同學拿了塊橡皮沒有還,到二十多歲都還記得。而且他認為,這是他這輩子,吃過的最大的虧。那你覺得這個人,適不適合你們的味道?肯定大部分公司都不適合。

這些因素,我歸類為非技能類因素。我希望大家能在招聘中,圍繞每個公司的味道,設計一些非技能的問題,來判斷一下。


4、跨一兩級選拔人才(招初高中文化)

跨國公司犯得很嚴重,阿里也犯。舉個例子,你要招一個月薪大約1萬的人,我們通常就在 8000-10000 里面去挑。結果來了以后,這些人的流失率很高,因為他們會認為,我原來掙 8000 ,跳槽后掙 10000 很正常。

什么叫降級呢?你要招一個愿意給1萬的人,從3000-4000收入的人里去找。他來了之后,是不是有翻身做主人的感覺?成就感特別大,特別感謝這個公司給他這個機會。因為,他在外面沒有這樣的機會。

那我跑到華中科技大學,一千多人的場子,擠進來兩千多人。阿里很多最優秀的工程師,都是武漢郵電、華中科大這些大學招聘過來的,并不是大家心目中清華北大這樣的名校。這就叫做跨級招聘人才,跨級選人才。


5、如何讓我們的公司變得好玩?

例,找居民樓吃飯,自己做飯,聚餐


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